El mayor obstáculo para que las personas con discapacidad obtengan un empleo formal es la falta de infraestructura vial y de comunicaciones que les permitan a las personas llegar a sus centros laborales.
Nicolle Rogel, directora del Trabajo en el Estado de México, explicó que aún cuando muchas empresas han hecho conciencia sobre la responsabilidad que tiene de contratar personas que son parte de los grupos vulnerables el trasnsporte público, puentes o avenidas no les permiten trasladarse.
El objetivo que se tiene en el estado es que al menos el 10 por ciento del personal que contratan les empresas tengan alguna discapacidad, sean adultos mayores o madres solteras por lo que ahora la apuesta debe ser el tener medios para llegar a sus empleos.
Por ley a partir de este año todas les empresas con más de 50 empleados deben hacer adecuaciones a su infraestructura para personas con necesidades especiales.
