El 40 por ciento de los trabajadores no conoce que es el Buró Laboral ni cómo funciona, 31 por ciento confesó que conocía el término “quedar boletinado” para referirse a esta base de datos, y el 46 por ciento entiende que se trata de un medio que las empresas utilizan para “marcar” negativamente a un exempleado.
Un estudio realizado por OCC determinó que el 16 por ciento de los trabajadores calificó este como un método de presión por parte de las empresas para obligar al empleado a realizar acciones en contra de su voluntad como firmar su renuncia
El 14 por ciento de los encuestados afirmó estar informado sobre el Buró Laboral, pero coincidieron con el uso incorrecto de este medio para intimidar o imponerse sobre los trabajadores
La verdadera razón de existir de este instrumento es conocer factores para el desempleo en el país que se alimenta de la base de datos extraídos de los boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
La lista se recopila la información necesaria sobre las personas que han entablado un juicio contra alguno de sus ex patrones sin importar el resultado final.
La encuesta reveló que la mayoría de los trabajadores no están informados sobre el Buró laboral o desconfían de los fines que este puede tener.
Finalmente, 13 por ciento dijo que lo ha llegado pensar, pues sus búsquedas de trabajo no suelen tener resultados positivos, sin embargo, los encuestados que dieron esta respuesta no están seguros de estar en alguna “lista negra”, por lo cual, buscarán la forma de averiguarlo.
