Al momento el 64% de los trabajadores en México realiza sus actividades laborales en un esquema híbrido, tras la pandemia las condiciones de flexibilidad ha ganado terreno.
La firma WeWork presentó el estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024” con el cual se revelan las nuevas condiciones del trabajo en casa, al momento el 20% de los empleados tiene la libertad de decidir cuántos días acude a la oficina, mientras que el 40% debe seguir reglas impuestas por la empresa y el 24% depende de la decisión de su jefe directo.
Las condiciones de flexibilidad en el mercado laboral es una condición que se ha vuelto prioritaria en la búsqueda de espacio laborales y el desarrollo personal de las personas.
El estudio revela que el 24% de los empleados considera la falta de flexibilidad como su mayor frustración laboral, superando temas como el salario o la falta de crecimiento profesional.
Otro factor determinante es el traslado, el 42% de los trabajadores en México viven entre 10 y 50 kilómetros de su oficina, lo que hace que cada viaje sea un gasto de tiempo y dinero.
Al momento el 34% de los trabajadores usan transporte público, el 15% de los empleados considera que es más productivo en la presencialidad, mientras que el 30% asiste únicamente porque es obligatorio.
Al final el modelo híbrido de trabajo llegó para convertirse en un esquema permanente no solo por las condiciones de pandemia que se vivieron hace algunos años.
