De cara a la entrada en vigor del nuevo modelo de justicia laboral en el estado de México, el sector productivo requiere criterios claros para la ejecución de juicios y proceso de conciliación en materia laboral que den certeza a la llegada de nuevas inversiones, y protejan los derechos tanto de trabajadores como de patrones.
Gilberto Javier Sauza, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México refirió que se requiere tener claridad en los criterios con los que e llevaran a cabo los juicios una vez que pasen a ser responsabilidad del Poder Judicial, pues ahora el proceso de conciliación se hará ante un organismo del poder ejecutivo y los juicios se darán ante el Poder Judicial, por lo que el reto es tener procesos mucho más cortos y menos costosos para ambas partes.
Al momento se estima que las Juntas de conciliación y Arbitraje tendrán en su poder al menos 50 mil juicios pendientes de desahogo a lo largo de los próximos dos años, pero a partir del 1 de octubre será el Poder Judicial quien les dará cauce por primera vez en mas de un siglo.
Confió en que las condiciones de crisis económica y de salud que se han vivido en los últimos meses no desencadenen un incremento en los juicios en materia laboral a lo largo de los próximos meses, pues dijo, se ha trabajado con responsabilidad para dar un trato respetuoso a los trabajadores procurando mantener la plantilla laboral el mayor tiempo posible.
Además recordó que el Concaem fue el primer Organismo empresarial en levantar la mano para convertirse en un Centro de conciliación entre trabajadores y patrones de cara a este nuevo modelo.
