La Secretaria de las Mujeres en coordinación con la Secretaría de desarrollo económico y del Trabajo realizó la entrega del Distintivo por la Igualdad y Bienestar Laboral 2024.
En esta ocasión fueron galardonados 70, centros laborales, divididos entre unidades económicas del centro privado, y espacios de formación académica, buscando reconocer la implementación de métodos, equitativos para hombres y mujeres, para personas con alguna discapacidad y fundamentalmente, generando condiciones de desarrollo igualitario para la población.
Mónica Chávez, Secretaria de las mujeres en el Estado de México destacó que son tres los puntos que fueron evaluados .
- El haber implementado un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación, y con igualdad de oportunidades, es decir que los perfiles analizados estén enfocados en las capacidades y preparación secular, sin considerar condiciones de sexo ni de género.
- Garantizar un esquema de pago en igualdad de condiciones y sin brechas salarial entre hombres y mujeres, igualdad salarial pagar igual a hombres h mujeres una obligación del Estado.
- Generar y acreditar acciones de corresponsabilidad en la vida personal, laboral y familiar, en las que se ponga atención en temas como los espacios para la lactancia, los permisos familiares, así como el permiso de paternidad ampliado en el caso de los hombres.
A partir de estas acciones se ha logrado beneficiar a más de 23,000 personas en el Estado de México, buscando hacer de esta una condición permanente de Atención al desarrollo equitativo de la comunidad.
Al momento de acuerdo con el Instituto Mexicano para la competitividad la brecha para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. En el tema laboral podría tardar aún más de 30 años.
Adicional a esto se tiene contabilizado 76% de las mujeres mayores de 15 años un episodio de violencia a lo largo de su vida, por lo que las acciones sustantivas para disminuir las condiciones de violencia, tanto laboral, como física se convierten en temas indispensables de Atención.
