Miedo a ser espiados, a que se les coloque un chip, virus o una enfermedad nueva, que desarrollen mutaciones o se les esterilice, son algunas de las razones por las cuales a pesar de contar con facilidades para acceder a la vacuna contra COVID-19, algunos trabajadores de empresas en el Estado de México han decidido no aplicarse el antígeno.
Otro grupo que tiene enfermedades previas tiene temor por la reacción que pudiera tener ante la aplicación del medicamento.
Ante esta circunstancia las empresas están en posibilidades se solicitar a los trabajadores la firma de una carta en la cual le deslinda de responsabilidades si contraen la enfermedad o tienen complicaciones de salud por esta razón, con esto se busca tener una protección y que no haya un incremento en las primas de la póliza de riesgo de trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Rogelio Argüelles Madrigal, Administrador del Parque Industrial Toluca 2000, aseguro en este parque alrededor del 2% de los trabajadores, es decir cerca de mil personas han manifestado que no se aplicarán la vacuna.
“Como es un trabajador que la empresa comprende que si puede tener un riesgo a su salud por las reacciones de la vacuna, la empresa lo deja, pero si algo le sucede al trabajador o si se contagia, la empresa usa esta carta que se firma para que el Seguro Social no lo considere como un riesgo de trabajo porque el COVID ya es un riesgo de trabajo”
En el caso de las personas que por su manera de pensar, creencias o la información que se ha vertido principalmente en redes sociales deciden no vacunarse, la empresa incluso puede darles de baja por incumplimiento en las reglas de higiene y salud en el trabajo que se tienen establecidas.
Aseguro que la ley Federal de trabajo ampara a las unidades económicas en este sentido, pues es obligación de los colaboradores cumplir con estas disposiciones y es razón de baja.
“Con esto la empresas puede incluso dar de baja al trabajador, porque tú recuerdas que la ley Federal de trabajo determina que todos los trabajadores deben seguir los reglamentos en materia de seguridad e higiene y la vacuna es un tema que no solo lo protege a él sino que también implica protección para sus compañeros, y la empresa puede tomar la determinación de darlo de baja sin necesidad de liquidarlo”
Indicó que en los últimos meses se han hecho inspecciones prácticamente en el 80% de las unidades económicas establecidas en el complejo industrial para determinar el cumplimiento de las medidas preventivas de contagio y la totalidad ha tenido resultados positivos solamente con pequeñas observaciones, por lo que no se ha tenido casos de contagio dentro de las empresas.
Hizo un llamado a los trabajadores a que se informen de manera adecuada y puedan tener las mejores decisiones tanto para su salud como para la economía de ellos y sus familias.
Otro de los puntos determinantes es que en muchos de los casos las personas obtienen recursos de programas sociales cuando se mantienen en desempleo y por esta razón no valoran en la medida de lo justo las oportunidades laborales que se les otorgan.
