Las mujeres son el grupo en situación de vulnerabilidad que más se acerca a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem) para solicitar asesoría jurídica, en especial por la violencia de género, y este año ya presentaron 804 quejas por la violación a sus prerrogativas, lo que refleja su interés por “desnaturalizar y combatir la violencia contra ellas, como forma de convivencia en los espacios públicos y privados”, destacó el ombudsperson Jorge Olvera García.
Señaló que si bien el próximo 8 de marzo se celebrará el “Día internacional de la Mujer”, la Codhem promueve y difunde cada día los derechos que tiene este sector de la población, a fin de erradicar la violencia de género, que no sólo es física, sino en gran medida psicológica, a través del lenguaje, de normas del esposo o la familia que deben seguir e incluso por un servicio público omiso.
Destacó que la Codhem realiza actividades de manera permanente para escucharlas, para ir “en contra del silencio cómplice de la impunidad, que permite la estigmatización y la vergüenza que acalla la denuncia”.
En lo que va del año, el organismo defensor otorgó 357 asesorías a mujeres, quienes en su mayoría se acercaron para pedir información sobre las instancias a las que pueden acudir por motivo de violencia hacia ellas; esa cantidad es casi el 10% de las 3 mil 381 que brindaron las Visitadurías Generales y Adjuntas ubicadas en diversos puntos de la entidad mexiquense, así como la Unidad de Orientación y Recepción de Quejas, que es el primer contacto con los quejosos en el edificio central.
Asimismo, el reporte de la Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación (UIPE) precisa que en los dos primeros meses del año las quejas presentadas por el sector femenino derivaron de la afectación a los derechos a la educación, a la legalidad y seguridad jurídica y al trabajo.
De manera específica se recibieron 111 quejas por la violación al derecho a una educación libre de violencia; 86 por afectar el derecho a la debida diligencia; 83 el derecho a la fundamentación y motivación; 73 por atentar contra el derecho a no ser sometido al acoso laboral; y 54 por no recibir educación en igualdad de trato y de condiciones.
