El sector empresarial en el Estado de México debe apostar por una hoja de ruta y una estrategia que garantice éxito en la contratación de connacionales que pudieran ser deportados de Estados Unidos.
Mauricio Massud Martínez, Presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México señalo que no sólo se trata de abrir las puertas de las empresas sino de analizar perfiles, vacantes, capacitación necesaria, sumado a las expectativas que se tiene de los propios colaboradores.
Dijo, se trata de una una curva de aprendizaje que implica, capacidades, experiencia, demandas salariales, puestos disponibles y hasta horarios que difieren.
Refirió que uno de los puntos a a analizar es el costo económico de dichas contrataciones y el modelo para evitar que su incorporación sea solo por unos meses.
“Una vacante genera también costo y el capacitar a una persona que venga a una empresa es costo de al menos 3 meses, pero si lo hablas con los hermanos migrantes que tienen una percepción totalmente distinta podríamos estar hablando de que no sean 3 sino hasta 6 meses de costo”
Massud Martínez explicó que la voluntad por parte del sector privado de tener estas mesas de trabajo y de establecer un esquema en el cual se garantice le sustentabilidad del proyecto y la permanencia de los trabajadores, con el fin de cerrar un círculo de valor, pues dijo un país que genera oportunidades, es también un país en donde las personas se quedan en sus comunidades, y esto puede aportar en temas de desarrollo social y económico.
