En diferentes países el modelo de contratación por hora o pago diferenciado de acuerdo a las necesidades tanto de la empresa como de los colaboradores es una realidad desde hace varias décadas, sin embargo, esta condición no ha podido replicarse en territorio nacional.
Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México, refirió que es una medida atractiva para las nuevas generaciones que buscan tener mayor disponibilidad de tiempo y de recursos para el desarrollo de proyectos personales.
De manera que será enviada una propuesta al Congreso Federal para la reactivación de este modelo de contratación, que permite a las personas decidir los proyectos, tiempos y recursos que reciben por el desarrollo
Países como Suiza, España e Inglaterra este modelo se ha desarrollado de manera eficiente, sin sacrificar prestaciones y por el contrario incrementa la productividad, ya que las personas dedican el tiempo específico que la organización requiere para el cumplimiento de objetivos.
Señaló que esta medida es indispensable al considerar los niveles de productividad que se tienen en el país, donde México cayó seis puntos porcentuales en el último año justo en esta materia y el Estado de México ocupa la posición 26 de las 32 entidades federativas en materia de productividad, por lo que es indispensable revertir el costo-beneficio que al momento se tiene.
“Se trata, ante todo, en las nuevas generaciones, de personas que buscan desarrollar dos o tres proyectos de manera simultánea, o mejorar su calidad de vida en cuanto a tiempo disponible para realizar actividades educativas, deportivas, sociales o cualquier otro proyecto, en donde una jornada de ocho o nueve horas diarias no les permite desarrollar integralmente su calidad de vida, y esto no significa sacrificar desarrollo para las empresas, simplemente es hacerlo más eficiente “
Este esquema de contratación ya está previsto en la ley Federal del trabajo, bajo el artículo número 83, sin embargo, no se han dado las condiciones para su aplicación, pues la propia ley establece que independientemente del número de horas que una persona trabaje no puede ganar menos de un salario mínimo al día.
