Habrá recorte de personal: IP

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El presidente de la CANACINTRA en la entidad, Enrique Pimentel Pichardo, señaló que las compañías mexiquenses, al igual que las del resto del país, se encuentran en franca recesión económica, los problemas de liquidez son serios y muchas se ven imposibilitadas a mantener al 100 por ciento de su nómina.

El dirigente empresarial indicó que se ha hablado con los industriales para que traten de aguantar lo más que se pueda y no despidan a sus trabajadores, sin embargo, no ha sido posible porque algunos se han visto en la necesidad de hacer recortes.

“Platiqué con los industriales de Exportec y me comentaban que los recortes de personal han sido del orden del 15 por ciento; aunque parezca una cifra elevada, esa es la realidad que enfrentan las empresas, pues en condiciones similares se encuentran las compañías que están establecidas en el parque industrial Toluca 2000”.

Esa situación, los ha motivado a promover en esta organización empresarial la campaña “Por tu empleo, por mi empleo”, por medio de la cual los industriales se comprometen a realizar el menor número de despidos y de ser posible no recortar su personal, sino “apretarse el cinturón” en otros aspectos, para no tener que lacerar la nómina.

Sin embargo, por tratarse de una problemática económica mundial, rebasa sus esfuerzos y eso provoca que no se puedan mantener los empleos.

Respecto a las empresas a las que más les ha pegado esta crisis, Pimentel Pichardo señaló que a pesar de que ha sido generalizado, el sector de autopartes desde hace seis meses se encuentra en recesión, al igual de lo que ocurre con el sector de la construcción, pues al no haber obra, la mayoría de las empresas se encuentran paradas y no se detonan las ramas de la economía que dependen de este sector.

“En general todos los sectores tienen problemas, podemos ver como la industria textil desde hace tiempo está en serias dificultades, lo mismo ocurre con el sector químico, paraquímico y en menor medida el de los alimentos”, concluyó el líder empresarial.

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