IEEM aprueba Protocolo para prevenir el acoso y hostigamiento sexual y laboral

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Durante su 22a Sesión Extraordinaria, el Consejo General del Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), aprobó por unanimidad, el Protocolo interno para la prevención, atención y seguimiento de casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral en el IEEM, el cual, será una guía de los servidores públicos electorales, para prevenir, atender y dar seguimiento a los casos de hostigamiento y acoso sexual y laboral para garantizar,  el respeto y protección de los derechos humanos de las personas involucradas.

El Protocolo fue aprobado por unanimidad por el Consejo General IEEM (Foto: especial).

Al respecto la consejera Paola Melgarejo, destacó que el Protocolo realizado por la Comisión de igualdad de género y no discriminación que preside, se consolida en principios como la confidencialidad y protección de datos personales, entre otros

“Consolida en principios fundamentales como la confidencialidad y protección de datos personales, debida diligencia, imparcialidad e igualdad, y no discriminación, no revictimización, presunción de buena fe, y presunción de inocencia; también se establece que las líneas de acción en que versará la actuación de este Instituto son la prevención, atención y seguimiento a los casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral”.

El documento señala medidas específicas para informar, concientizar, sensibilizar y capacitar a las personas servidoras públicas sobre lo que es el acoso y el hostigamiento sexual y laboral, y establece los mecanismos internos a través de los cuales deben someterse estos casos.

La consejera destacó el área de primer contacto que tendrán como su primer objetivo, brindar atención legal a las víctimas, y sugerir a la autoridad correspondiente la adopción de medidas de protección.

Dijo que el Protocolo clarifica que el acoso y hostigamiento sexual será atendido por la Contraloría General; mientras que el acoso y hostigamiento laboral será atendido por la Subdirección de Quejas y Denuncias, para garantizar que las personas servidoras públicas posean un mecanismo adicional e interno, mediante el cual se atiendan de manera efectiva estas situaciones.

Cabe señalar que los partidos políticos exigieron que se de una difusión amplia del Protocolo, y que no se convierta en letra muerta. Además, de que lo importante del mismo, es que servirá para prevenir y hacer visibles las malas prácticas, lo cual ayudará a modificar y corregirlas, así como a respetar, para que una sociedad conviva en lo público y lo privado.

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