A pesar de haber avanzado de manera importante en el tema de inclusión laboral en el Estado De Mexico, las condiciones de acceso a personas con alguna discapacidad, a puestos de trabajo bien remunerados, o a esquemas que integren a grupos más amplios de la población sigue siendo una meta lejana de alcanzar.
Mediante una consulta realizada, empresas del Valle de Toluca al menos el 87% de ellas no recibe a personas neuro diversas por no contar con la infraestructura, la capacidad o bien el conocimiento de cuáles son las labores en las que podrían desempeñar mejor sus talentos.
Mariana Aguayo García, Vicepresidenta de la Comisión de Inclusión Laboral de Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México, señaló que en el caso de las áreas de Recursos Humanos aún no se cuenta con toda la capacidad o expertisse para poder involucrar a personas en esta condición, pero tampoco se ha avanzado del todo en el tema de género, en donde los puestos gerenciales o de toma de decisiones, siguen siendo ocupados mayoritariamente por hombres.
La experta señaló que se ha ido trabajando en temas de responsabilidad social, asignación de presupuestos específicos para poderte atender esta dinámica, agendas de avance pero esto se da en mayor medida en industrias de gran tamaño.
“Se requiere sin duda un presupuesto para incluir a la diversidad y que rh pueda adaptar sus procesos de reclutamiento, la información existe pero se debe ir más a fondo y también atender el tema como una condición de responsabilidad social”
Al momento del acceso de mujeres a posiciones de liderazgo, sigue significando entre un 10:12 por ciento de los puestos asignados, por lo que explico se debe ver este como un valor agregado que puede generar mejores rendimientos, operatividad, incluso incidir en la rotación de personal.
Algunos de las discapacidades, que son menos visualizadas al momento a nivel nacional, son además, el autismo, el déficit de atención, la dislexia y el síndrome obsesivo- compulsivo.
