El tema de inclusión laboral no solo es una responsabilidad de las empresas sino una obligación que por ley debe ser respetada.
presidenta de la Concaem (Foto: Archivo).
María de Lourdes Medina, presidenta del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales (Concaem) aseguró que esta es una política que se ha venido adoptando y que se ha demostrado que incrementa la competitividad y el sentido de lealtad de los trabajadores al ser colaboradores que se sienten valorados.
Indicó que las políticas de no contratación de personas con tatuajes o piercings fue una constante en los años 70 y 80 pero ahora se tiene la cultura de mayor tolerancia e inclusión.
Además explicó que se ha avanzado de manera importante en lo que tiene que ver con la construcción de rampas, sanitarios y esquemas de inclusión para personas con capacidades especiales.
