A lo largo de los últimos años y con la incorporación de las nuevas generaciones al ámbito laboral, se han modificado los esquemas de contratación y la toma de decisiones al momento de elegir un empleo, uno de los paradigmas que se han incorporado es el de la micro jubilación.
Se trata de un esquema en donde realizan pausas en su vida laboral, que puede durar semanas, meses o años para emprender otro tipo de proyectos personales, estudios, viajes, de acuerdo con el estudio “Market Research” el 60 por ciento de la población en México planea cambiar de empleo este año con el objetivo de buscar otro que se adapte mejor a su estilo de vida y ambiciones personales.
Más del 46% de los colaboradores prioriza el equilibrio en tu vida personal y laboral, incluso por encima de las condiciones económicas que puedan tener, no se trata de un esquema de desempleo, sino de una decisión consciente para modificar el tiempo que se dedica actividades productivas contra el tiempo de óseo o esparcimiento.
Las micro jubilaciones son, además, un reto en la relación entre empresa y colaboradores y desafían los modelos actuales de producción, al tener que buscar personal, capacitado y especializado, pero que tenga además flexibilidad en sus modelos de contratación y el tiempo que dedican a las actividades
