La evolución de los procesos económicos y demográficos del país ha obligado a las mujeres a incluirse en el sector laboral aún siendo madre de familia y en algunos casos también jefas de hogar.
A decir de la Secretaría del Trabajo del estado de México en los últimos años a aumentado la inclusión de las jefas de hogar, pues se calcula que del total de mujeres trabajadoras, al menos el 20 por ciento son jefas de familia.
Esto significa que términos del ámbito del trabajo que las necesidades son diferentes a cuando la mujer comenzó a laborar en los años 70’s cuando la gran mayoría eran solteras y la idea de que fueran madres de familia e incluso jefas de hogar era sumamente remota y no requerían las mismas cosas como ahora las guarderías y los lactarios.
«Es importante que aumente el número de mujeres trabajadoras, pero también es importante que mejoren las condiciones de trabajo, sin discriminación con condiciones de equidad para que puedan desempeñar su actividad productiva. Qué no les paguen menos que a los hombres que tengan oportunidad que gocen de licencia de maternidad en los términos que establece la ley, con salario íntegro durante el periodo de la licencia de maternidad, que puedan contar con los lactarios, guarderías» afirmó el secretario del Trabajo Ignacio Rubí.
Al respecto se reconoció que el panorama productivo del país ha transformado las necesidades de las empleadas, que incluso se ven reflejadas en la salud de los ciudadanos pues en los últimos 7 años, la lactancia materna se ha reducido considerablemente, pasando del 21 por ciento al 14 por ciento.
Es de mencionar que según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de las 50 millones de personas que trabajan en el país, 19.2 millones son mujeres, de las cuales 14.4 millones son madres de familia y y de este total 4.1 millones son mujeres trabajadoras, madres de familia y jefas de hogar.
