La propuesta que se analiza desde el Poder Legislativo para ampliar a 12 el mínimo de días de vacaciones para los trabajadores ha sido bien recibida por el sector empresarial, esto como una medida de justicia social que permita mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
Sin embargo esto debe ir acompañado de medidas que mejoren la competitividad de las empresas, ya que junto con esta medida, el incremento del salario mínimo durante los últimos años se ha dado en proporciones de tres y hasta cuatro veces el índice de inflación.
Francisco Cuevas Dobarganes, director de la Unión de Empresarios e Industriales del Estado de México (Unidem) señaló que por el contrario no se ven propuestas en las cuales se promueva la formalidad, una condición que sigue siendo un golpe fuerte para las unidades que operan en la legalidad.
“No vemos que la Cámara de diputados esté orientando sus esfuerzos legislativos para tratar de que el 50 por ciento de las empresas que pertenecen a la economía informal o que se dedican a actividades de tipo informal empiecen a contribuir”
Señaló que el análisis que se ha hecho desde la industria es que las empresas tendrían que aumentar su plantilla laboral entre un 3 y 4 por ciento, esto con el fin de subsanar los espacios en los cuales se tenga un menor número de colaboradores disponibles, toda vez que no sólo se incrementan los días de descanso para los trabajadores de nuevo ingreso, sino aquellos que tenían ocho o 10 días autorizados, de manera automática pasarían a 12 de manera total.
Refirió que aún se debe analizar la manera en la que se implementará esta nueva disposición, si los descansos se darán de manera escalonada, en dos o más periodos, o la manera en la que pueda hacerse válido sin que esto implique cierre de unidades económicas, o baja en la producción .
