A partir de este año todas las personas que están contratados a través del modelo Outsourcing o subcontratadas mediante una segunda empresa también tendrán derecho a recibir utilidades y con esto se elimina esta modalidad en la cual se negaban prestaciones a los trabajadores.
A finales de 2017 la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió un falló a favor de los trabajadores, estipulando que tanto las empresas que hicieron la contratación como las que recibieron el servicio de una persona son consideradas como una sola unidad económica, por lo cual sus utilidades son calculadas juntas y de ese monto se calcula el 10 por ciento que debe ser entregado a los colaboradores en el mes de mayo.
Javier Eli Domínguez, especialista en materia laboral y fiscal explicó que este tipo de pago se verá por primera vez este año pues no tiene precedente.
Indicó que México es uno de los pocos países en el mundo que tiene una figura de pago de utilidades lo que puede restar competitividad y puede inhibir la atracción de nuevas inversiones pues adicional al 30 por ciento que se tiene en pago como impuesto sobre la Renta se tiene el reparto del PTU que corresponde al 10 por ciento de las ganancias de una empresa.
Recordó que la autoridad puede revisar y sancionar a las unidades económicas tras la denuncia o queja de un trabajador, en el caso de la Secretaría del Trabajo hasta con 5 mil unidades de medida y en el Sistema de Administración Tributaria (SAT) dependiendo de la auditoría correspondiente.
