Trabajo en casa continuará hasta el semáforo verde: IP

0
433

El cambio de semáforo epidemiológico de naranja a amarillo no traerá cambios considerables en el modelo de trabajo Home Office, al menos hasta que semáforo cambia a verde.

La pandemia de COVID-19 obligó a empresas del país y el mundo a adaptar su organización, con el propósito de disminuir los traslados y salvaguardar la salud de las personas (Foto: Cortesía).

Carlos Andrés Moreno, presidente de la Asociación de Relaciones Industriales del Valle de Toluca aseguró que al momento alrededor del 40 por ciento del personal administrativo sigue en esta modalidad de trabajo en casa, y el cambio sólo traerá modificaciones en las guardias que se realizan dentro de la empresa así como los modelos de capacitación.

Aseguró que este modelo ha dado resultados no solamente en materia de productividad si no también en la calidad de vida de los colaboradores, al reducir la movilidad, la contaminación, al establecer un modelo de apoyo para las madres de familia que tienen hijos estudiando desde casa, así como la reducción de gastos tanto para las familias como para las empresas.

En algunos de los casos incluso la renta de oficinas se han disminuido, lo que significa ahorros financieros para las empresas.

El retorno en este momento a las empresas no superará el 20 por ciento del personal que se mantiene bajo esta modalidad.

Además dijo es probable que el Home Office se quede de manera permanente, aún cuando se llegue a semáforo verde al menos en uno o dos días de la semana, pues dentro de las empresas se ha demostrado que estas condiciones reducen el estrés y mejoran el aprovechamiento del tiempo de las personas, además de reducir problemas de hacinamiento que se llegan a tener.

En lo que tiene que ver con los adultos mayores el momento no hay una disposición del Instituto Mexicano del Seguro Social para que aquellos que ya han recibido la segunda dosis de vacuna regresen a trabajar, así que será hasta que se establezcan los nuevos criterios de vulnerabilidad cuando se tomen acciones al respecto.

En algunos de los casos las empresas ofrecieron incluso jubilación anticipada a los colaboradores de más de 60 años lo que ha quitado estrés a la empresa y el trabajador.

Comentarios

comentarios