La Codhem recibió 18 quejas por discriminación laboral en 2018

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La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem) da seguimiento a las 18 quejas recibidas el año pasado por presuntas violaciones a las prerrogativas de las personas, relacionadas con discriminación en el ámbito laboral y que refieren a faltas que atentan contra el principio de inclusión.

Comisión de Derechos Humanos del Estado de México. (Foto: Especial.)

En lo que va del 2019 no hay ninguna nueva queja. Dado que la inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad, y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual ni ninguna otra circunstancia, accedan a un empleo digno y decente, la Codhem, encabezada por Jorge Olvera García, promueve el respeto al derecho al trabajo y defiende a quienes sufren la violación esta prerrogativa constitucional.

De acuerdo con el reporte de la Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación (UIPE), durante el año pasado se recibieron 18 quejas de discriminación laboral, que involucraron como presuntas responsables a servidores públicos que laboran en dependencias estatales como la secretaría de Educación, la Universidad Mexiquense del Bicentenario y el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMYM).

También se recibieron quejas contra personal de la secretaría de Desarrollo Urbano y Metropolitano, la secretaría de Cultura, la secretaría de Seguridad, el Tribunal Superior de Justicia, Servicios Educativos Integrados al estado de México, Dirección General de Prevención y Reinserción Social, el Instituto de la Función Registral del estado de México y del Ayuntamiento de Metepec, las cuales son investigadas para corroborar si hubo o no afectación a los derechos humanos.

El organismo defensor proporciona asesoría jurídica y orientación a partir del amplio acervo legislativo que compromete a gobiernos y sociedades al cumplimiento y aplicación de las normas de inclusión laboral en favor de grupos en situación de vulnerabilidad. El principal objetivo es promover la inclusión y permanencia laboral en condiciones de igualdad y absoluto respeto a los derechos fundamentales.

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