EL Poder Judicial del Estado de México, inauguro el Congreso Internacional de Derecho del Trabajo, a 4 años de la Reforma de Justicia Laboral, en el que se destacó que desde su creación en 2020, los Tribunales Laborales han recibido 37 mil demandas, que involucran a casi 59 mil trabajadores, y no existen huelgas en la entidad; por lo que , en el que su presidente, Ricardo Sodi Cuellar destacó que el tiempo promedio para solucionar un conflicto laboral en sede judicial, es de menos de 6 meses, y la entidad es referente nacional.
“Coordinamos muy bien los esfuerzos de administración de justicia laboral, tan es así, que hemos logrado conciliar en sede judicial la gran mayoría de los asuntos; no solamente eso, más de 27 estados de la República se han capacitado con nosotros, es decir el modelo de gestión implementado en el estado de México, es referente nacional” gracias a las mexicanas y mexicanos que han creído en este nuevo modelo de justicia laboral.
Informó que esta visión sea presentada como referente para los legisladores americanos mexicanos como una muestra de que, en el Tratado del Libre Comercio se está cumpliendo cabalmente con creces, y que el modelo del Estado de México se puede presentar a los congresistas americanos al momento de negociar en los próximos dos años el tratado, y se conozca la experiencia del Estado de México.
Realizó un recorrido histórico comparando la situación laboral actual, respecto a las condiciones de hace un siglo, por lo que hoy se tiene que construir libertad social, ya que las asimetrías en el país son inaceptables, por lo que debe existir un compromiso del empresariado, y un compromiso fuerte de los trabajadores y sus sindicatos para mejorar la productividad, y elevar los sueldos.
Destacó el desarrollo de la justicia laboral digitalizada, ya que cerca del 100% de los trámites que se realizan ante una autoridad laboral competente cuando no existe controversia entre las partes involucradas, se llevan en línea; el 30% de las demandas laborales inician en línea, el 60% de los asuntos concluyen antes de una sentencia, porque se tienen jueces muy calificados que conocen el derecho laboral a profundidad, siendo conciliadores naturales.
Durante el Congreso, la gobernadora del Estado de México, Delfina Gómez Álvarez informo que en el Estado de México se fomenta el derecho al trabajo digno y descendente, producto de la reforma laboral, dotando a la sociedad mexiquense con un equilibrio de mano de obra y un entorno de respeto entre trabajadores y empleadores para incentivar la inversión de capital y creación de empleos formales; sin embargo, aún hay un camino por delante.
“Otra de las bondades que tiene esta reforma laboral, es el acceso a la justicia impartida por instancias jurisdiccionales para la resolución de conflictos obrero-patronales, qué privilegian entre otros, los principios de celeridad, economía y sencillez procesales. En este sentido, sabemos que se han dado importantes avances, pero también, que hay mucho camino por delante para seguir transformando la justicia y la libertad de las y los trabajadores»
Esta materia dijo, quedó plasmada en el Plan de Desarrollo del Estado de México dentro del eje tres: Empleo Digno y Desarrollo Económico, Inclusión para el Bienestar y la Prosperidad; que menciona como desafío, dar empleo a una creciente población, fortaleciendo conocimientos y habilidades, así como actitudes de los trabajadores lo que permitirá mejorar condiciones de empleo y percepciones salariales.
Reconoció la existencia de una deuda histórica por rezago de 51 mil expedientes en proceso, por lo que se realizaron cerca de 22 mil convenios, por un monto de más de 200 millones de pesos, a través del Centro de Conciliación Laboral Mexiquense; y se emitieron más de 10 mil 700 constancias de conciliación, lo que representa el 67% de efectividad.
Además, finalizó, la Procuraduría General del Trabajo del Poder Judicial,asesoró de manera gratuita a más de 79 mil trabajadores.
