A pesar de tener mas de 7 años de haberse publicado la Norma 035 que busca impactar en la calidad de vida de los trabajadores y generar un esquema donde se tenga bajo control la salud mental y emocional de las personas, su aplicación, que es obligatoria esta lejos de estar generalizada.
Luis Eduardo Olivera, Director del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana señaló que al momento solo aquellas empresas que tienen como requisito para acceder a licitaciones o contratos el cumplieminto de la misma tienen su aplicación a plenitud y en el caso de unidades más pequeñas simplemente nos e aplica por desconocimiento de la regla.
«Los que la aceptan son quienes son requeridos por el Gobierno para las licitaciones, para competir por un contrato y esas son las primeras que la aceptan y hay gobiernos, no el Estado de México que si la requieren para algunos trabajos de vigilantes o de personal de limpieza»
Refirió que se necesita una mayor socialización de sus disposiciones pues en muchos de los casos el primer acercamiento que se tiene de esta normativa es cuando se recibe una inspección de la autoridad que termina en multas muy onerosas y pocas acciones que impacten en la calidad de vida y tratamiento de los colaboradores.
Desde el Consejo Latinoamericano de Calidad Humana se ha trabajado con otras entidades de la república pata que se pida a los proveedores de Gobierno que cumplan con esta disposición como una medida de presión para hacerla generalizad sin embargo no ha tenido eco.
La aplicación de la norma requiere a su vez esquemas de capacitación, certificaciones y un seguimiento para conseguir su éxito.
